A helyzet kezelésére az alábbi lehetőségek adottak:
1. Szabadság igénybevétele
- akár a 2020. évre járó teljes szabadság igénybevétele,
- bejelentési határidő betartása nélkül is engedélyezhető.
2. „Otthoni munkavégzés” (Home-office) „igénybevétele a gyermek felügyelete alatt
Az „Otthoni munkavégzés” engedélyezése során az érintett munkavállalók előnyt élveznek, amennyiben megfelelnek az otthoni munkavégzés feltételeinek.
3. Gyermekápolási táppénz igénybevétele
Amennyiben a munkavállaló a 12 éven aluli gyermeke betegsége miatt nem tudja ellátni munkáját, gyermekápolási táppénzt vehet igénybe.
4. Nem fizetett, igazolt távollét a gyermek felügyeletére
Ha az előzőek szerinti megoldások (szabadság, home-office, táppénz) egyike sem megvalósítható, akkor jelenleg törvényesen igazolt, nem fizetett távollét illeti meg a munkavállalót.
Amennyiben a felügyeletet igénylő gyermek mindkét szülője vasutas munkavállaló, akkor erre a vezénylésük során tekintettel kell lenni.
Gyermekek otthoni felügyelete és home office feltételei.pdf
